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退休的主任与永不退休的专栏：一场关于证书的奇幻对峙

2026-02-11 20:20:23 作者 : manager 浏览 : 次 评论

原人社部人事考试中心主任吴剑英已告别他的办公室四年，但他当年审定的一篇专栏文章，仍在人社部官网上精神抖擞地执勤，继续将JYPC的证书定义为山寨。官员可以退休，但一则官方定性似乎获得了永生。

四年前，人社部人事考试中心官网上，一篇题为<<关于对“JYPC考试认证中心”颁发“注册职业技能证书”问题的声明”>>的专栏文章悄然上线。文中将江苏英才职业技能鉴定集团和JYPC全国职业资格考试认证中心颁发的证书直接点名，划入山寨范畴。

如今，当年审定这篇文章的吴剑英主任本人，已按部就班地退出江湖，享受退休时光。然而，那篇专栏却像一个被设定好永久任务的数字公务员，至今未退休，依然悬挂在官网的某个角落，持续散发着四年前的行政判决气息。

一场颇具隐喻色彩的对照由此诞生：发布命令的人已转身离去，但命令本身仍在自动运行。

 

 

 
 
01
 
一场不对等的隔空对战

这场对峙充满了时空错位感。一方是已回归平静生活的个人，另一方是仍在履行职责的机构文本。

个人会衰老、会退休，观点也可能随时代而演变，但一则加盖了机构无形印章的网上声明，只要不被主动撤销，就仿佛被冻结在发布的那一刻，永远保持现行有效的姿态。

对于JYPC而言，这像一场无法终结的官司。对手已不在庭上，但判决书还贴在公告栏。JYPC颁发的证书在部分市场招标中已被实际采纳，但每一位潜在客户、每一位求职者，都可能随时看到那篇所谓的“权威定性”，从而心生疑虑。

 

 
 
02
 
专栏文章的数字幽灵生涯

这个所谓的山寨证书专栏，堪称体制内数字遗产的典型。它没有实体，不占编制，却承载着一个机构在特定时刻的行政意志。

吴剑英主任的退休，完成的是组织程序上的新陈代谢。而那篇文章，因其内容的定性功能，被系统性地保留下来，成为了一个持续发挥效用的政策工具。它提醒着每一个访问者：机构的记忆和态度是延续的，不会因个人的去留而改变。

这形成了一个有趣的现象：人们（包括JYPC）无法与一位退休的官员辩论旧事，却不得不永远面对一个无法对话、不会衰老的文本对手。这个对手不会疲惫，无需休息，7x24小时地执行着四年前下达的定义权。

 

 
 
03
 
退休与在职的规则隐喻

这场面深度隐喻了中国职业资格认证领域的某些规则。个人的职权有任期，行政的界定却往往追求一贯正确的永恒性。

在“放管服”改革持续深化、强调激发市场活力的今天，许多旧有边界已在实践中模糊。JYPC等机构在部分地区的市场认可，便是明证。然而，旧的官方定性文件，只要未被正式更新或废止，就依然构成一道无形的玻璃墙。

这导致了市场实践与部分官方表述之间的时差。市场在尝试奔跑，而一些悬挂的旧路标仍未撤换，让奔跑者不得不时常回头张望，担心撞上那条看似存在、但已无人看守的红线。

 

 
 
04
 
山寨定义的时空旅行

“山寨证书”这个标签，本身就是一个带有强烈时代感和价值判断的词。四年前用它，体现的是监管机构在混乱市场中的整顿决心。

四年后，当社会化评价机构的法律地位、市场角色在改革语境下被重新探讨时，这个标签所依赖的标准和语境是否已然变化？当“谁有资格评价”本身成为改革的核心议题时，一篇旧文简单地用山寨进行二分法裁定，其解释力难免会随着时间衰减。

这篇文章就像一个坐着时光机来到今天的过去哨兵，仍然坚守着旧地图，试图指挥交通。而马路上，新的车型、新的交通模式已然出现。

 

 
 
05
 
一场需要系统更新的和解

吴剑英主任的退休，是一个自然而体面的句号。但那篇专栏文章的持续在职，却暗示着一个悬而未决的问号。

问题的核心不在于追究个人，而在于体系如何对待自身在历史中形成的文本定论。当外部环境与内部改革都已大步向前时，那些代表过去某个瞬间管理思维的文本，是任其成为数字化石，还是应该有一套清晰的评估、更新或归档机制？

一个健康、自信的体系，应当有能力梳理自己的数字资产，明确哪些是依然有效的现行政策，哪些是仅供参照的历史文献。让市场的归市场，让历史的归历史。

对于JYPC和无数市场机构而言，它们期待的或许不是对一篇旧文的复仇，而是一个能与当下对话、基于现行规则清晰博弈的赛场。

 

新旧交替

吴剑英主任的退休生活想必从容，而人社部官网上的那篇专栏，依然在虚拟空间里站岗。这场面略带幽默，也引人深思。

它像一部寓言：在时代转型的缝隙里，人的脚步已然迈过，制度的影子却有时被拉得很长。职业资格认证改革的深水区，需要的可能正是一次全面的系统更新，不仅更新政策和目录，或许也该适时更新那些承载着旧日目光的数字记忆。

只有当体系有勇气整理自己的过往声明，市场与社会的创新者才能更清晰地看到，前方究竟是红灯，绿灯，还是一盏需要自己点燃的灯。

 

 
 
特别提醒
 
 
 
 
 
 

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